国内的集成灶企业以加盟+直营的方式开拓市场，职业经理人在运营过程中担当起指挥官的职责，在企业一般职务为营销总监。当一个职业经理人上任之时，往往伴随着将开启多少家店铺的计划和任务。同时，随着集成灶企业之间的竞争越来越激烈，抢占人才成为制胜的重要手段，职业经理人作为具有绝对性作用的岗位，被抢占而在各大品牌企业中“穿梭”。

　　除了职业经理人外，区域经理、招商经理也是集成灶企业中，流动率比较高的职位。而这些职位直接对接和服务的就是企业加盟商。那么这些企业人才的流动，对加盟商有些什么样的影响呢?

　　准加盟商王先生表示，在网上搜索意向加盟的集成灶品牌的联系方式，出现了多种形式的联系方式，有的品牌出现400电话，有的品牌留着固定电话还有一些品牌直接手机号码。其中有些联系方式拨打进去，接电话的人表示已经离职。

　　正在筹备开店的加盟商包女士表示，和品牌企业联系、签约都非常顺利，在区域经理的协助下，店铺正在紧锣密鼓的装修。但是对于开店促销活动的策划，区域经理却迟迟没有给出指导，开业迫在眉睫，联系总公司才发现，该区域经理辞职了，而新上任的人员还没有及时了解到负责的各个加盟店的具体情况。

　　林先生是在某集成灶品牌招商会现场签约的，区域经理和营销总监当时给出了许多优惠政策，但是一些优惠政策只是口头传达，而没有具体在合同中表现。当营销总监离职后，口头承诺便不了了之，林先生也无法获得相应辅助。

　　除了以上一些事例外，还有许多由于企业人员流动而引起加盟商利益受损的事情发生。开店投资有风险，创业者应该谨慎行事。针对这一现象，小编整理了几点“小细节”，让你成为一个老道的加盟商。

　　新加盟商首先应该拨打品牌官方热线，一般企业电话都会有相应品牌介绍的彩铃。其次去公司实地考察之后，应该获取公司内部多层领导的联系方式，并与公司内部多人打好关系。最后招商经理或者营销总监口头答应的条件，应该用文件的形式保存下来，以备兑现。

　　老加盟商首先获得公司内部人员职务以及联系方式名单。其次去公司实地参加招商会或者其他活动时，应该主动去认识新添加的领导成员。最后借各种机会认识(人、姓名和联系方式对应)与自己加盟店有关系的人员。